L’Association Emmanuelle, fondée en 1974, est une association loi 1901, implantée en Charente-Maritime, qui gère aujourd’hui 38 établissements et services dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap, de l’adolescence à la retraite. L'Association s'articule autour de 5 pôles d'expertise : travail protégé, enfance, hébergement, autisme, sport adapté. Guidée par des valeurs humaines fortes telles que l'égalité des chances, la solidarité, la dignité, la bienveillance et le respect, l’Association place l'inclusion, la créativité et un esprit de famille au cœur de son action.
Afin de renforcer nos équipes au sein de l'Équipe Mobile d'Intervention (EMI 17), nous recrutons un·e Éducateur·trice spécialisé·e coordinateur·trice en autonomie.
Contrat : CDI – Temps plein (1 ETP)
Lieu : Poste basé à Saint-Laurent-de-la-Prée (Charente-Maritime)
Prise de poste : Mi-juillet 2026
Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale du 26 août 1965 (secteur sanitaire, social et médico-social)
Missions principales
L'éducateur·trice spécialisé·e coordinateur·trice assure ses responsabilités éducatives en milieu ouvert, directement dans le milieu écologique du bénéficiaire (famille, domicile, ESMS, sanitaire, etc.). Vos missions s'articulent autour de deux grands axes :
1. Coordination et gestion éducative (dont le DEA)
Assurer la coordination sur le DEA (Dispositif d'Emploi Accompagné) et le suivi des parcours d'insertion professionnelle.
Accompagner et coordonner les actions éducatives des professionnels référents.
Garantir la cohérence de toutes les situations en cours sur le service.
Assurer l'élaboration et le suivi des écrits professionnels : Projets Personnalisés d'Intervention (PPI) (co-construits avec le bénéficiaire si possible), grilles d'observation, évaluations, bilans et rapports.
Susciter la réflexion collective et interpeller l’équipe ou la direction quant aux besoins des bénéficiaires.
Participer aux réunions de travail, de synthèse, de régulation et aux groupes de pratiques.
Favoriser et développer le partenariat dans l'intérêt des bénéficiaires du service.
2. Accompagnement des bénéficiaires et missions de l'EMI
Évaluer les besoins et les compétences des bénéficiaires dans le cadre des missions de l’Équipe Mobile d'Intervention (EMI) (domaines fonctionnels, personnels, émotionnels, etc.).
Identifier les situations environnementales délétères et proposer des aménagements adaptés.
Maintenir une présence active sur le terrain, structurer le temps et l'espace des usagers, et veiller à leur sécurité et à leur bien-être.
Promouvoir l'autonomie, la communication, la socialisation et l'intégration des bénéficiaires dans le tissu social de proximité (commerces, associations, loisirs).
Concevoir et animer des ateliers ciblés (habiletés sociales, gestion des émotions, vie quotidienne).
Collaborer avec les professionnels de santé et les partenaires associés pour le suivi global.
Garantir l'application sur le terrain des stratégies et méthodologies éducatives adaptées au TSA en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) de la HAS.
3. Relations avec les familles
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des proches et des familles pour le suivi des accompagnements.
Associer étroitement les familles à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés.
Profil recherché
Diplôme : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) ou équivalent requis.
Compétences techniques : Connaissances théoriques et pratiques affirmées dans l’accompagnement d’un public présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA), avec ou sans déficience intellectuelle (TDI), et face à des comportements défis.
Aptitudes professionnelles : Forte capacité à travailler en autonomie sur le terrain tout en s'inscrivant dans une équipe pluridisciplinaire. Excellente organisation de son planning d'intervention.
Qualités relationnelles : Posture bienveillante, sens de la communication favorisant un climat serein, très bon relationnel avec les bénéficiaires et leurs familles.
Réglementation : Adhésion stricte à la charte de l’Association et aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) de la HAS.
Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir dans le milieu écologique des bénéficiaires).
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant l'Association Emmanuelle, vous rejoignez une structure à taille humaine, dynamique et porteuse de sens. Vous ferez partie d'une équipe pluridisciplinaire soudée et passionnée où la collaboration, le respect et l’entraide sont les clés d’un véritable esprit d’équipe.
Vos avantages :
Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur et le CSE.
Primes annuelles.
Avantages et œuvres sociales du CSE.
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